Jaki jest Twój
sposób adaptacji?
Witaj na stronie Holistic Values - inicjatywy badawczej, eksplorującej temat społeczno-kulturowych mechanizmów, które wpływają m.in. na nasze:
- preferencje
- decyzje
- postrzeganie świata
...a także relacje osobiste i zawodowe jakie tworzymy.
Bardzo nam miło, że tu jesteś.
Zaproszenie
Poznaj Twój system wartości - podstawowy, społeczno-kulturowy mechanizm adaptacyjny, jaki posiadasz.
Co Ci to da?
Pokażemy Ci:
- jak dobrze się znasz?
- Twoje przekonania i decyzje, które pochodzą bezpośrednio z kultury, w jakiej funkcjonujesz?
Poznanie tego, co kształtuje Twoją tożsamość, ułatwi Ci świadomy rozwój:
- Siebie
- Relacji, jakie tworzysz
- Organizacji, której jesteś częścią
Na początek zadamy Ci jedno pytanie:
Odpowiedz następnie na 21 pytań dotyczących Twoich fundamentalnych przekonań i odkryj jakimi wartościami rzeczywiście się kierujesz w swoich wyborach...
...oraz co to może dla Ciebie znaczyć?
By przejść dalej, zaakceptuj politykę prywatności
Co dalej?
Odpowiedz na powyższe pytanie
Określ to, co jest dla Ciebie ważne
Wypełnij darmowy kwestionariusz
Jakie wartości wynikną z Twoich odpowiedzi?
Sprawdź, jak dobrze się znasz - bezpłatnie!
Porównaj wartości jakie zostały przez Ciebie wskazane z darmowym podsumowaniem kwestionariusza
Co dla Ciebie
przygotowaliśmy?
Nasi konsultanci współpracowali m.in z:
Inni o nas
Historie naszych klientów napędzaja nas do działania.
Wykorzystuję Holistic Values w pracy ze swoimi klientami.
Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska
Coaching i Rekrutacja, Coach kariery
Badanie dało mi potwierdzenie, że kierunek w jakim podążam od kilku lat z firmą jest dobry. Zmiany przyniosły realny efekt w zakresie kultury współpracy.
Andrzej Kowalczuk
Bako Okna, wlaściciel
Zawartość informacyjna płynąca z raportów opisowych jest imponująca...
Leszek Bloch
Kancelaria Adwokacka Leszek Bloch, właściciel
Nie spodziewałem się, że można tak dokładnie opisać człowieka zadając mu jedynie kilkadziesiąt pytań...
Adrian
Osoba indywidualna
Im więcej czasu upłynęło od badania, tym bardziej doceniam jego wagę i trafność. Większość zjawisk opisywanych w raporcie dało się wcześniej czy później zaobserwować w organizacji we wskazanych zespołach.
Kamil Tomkowicz
Our Future Foundation, Prezes
FAQ
Szczegółowe dane dotyczące przetwarzania danych są dostępne tutaj.
Wszyscy Partnerzy Holistic Values zobowiązują się postępować zgodnie z zasadami etyki biznesowej, zarówno wobec siebie nawzajem, jak i Klientów oraz Partnerów, z jakimi będą współpracować. W szczególności do:
- Zachowania transparentności intencji dot. współpracy i jej przebiegu.
- Komunikowania wszelkich niepokojów i napięć dotyczących współpracy, w sposób pozwalający na ich możliwie szybkie rozpoznanie i rozwiązanie z korzyścią dla jej powodzenia.
- Wykorzystywania narzędzia Holistic Values wyłącznie w celu świadczenia realnej pomocy i wsparcia dla klientów.
- Powstrzymywania się od zachowań niezgodnych z prawem i/lub zasadami dobrego współżycia społecznego.
Możesz samodzielnie zdecydować o zakresie i celu, w jakim będą przetwarzane dostarczone przez Ciebie wyniki, np:
- Rekomendacje nowych znajomości na podstawie podobnego postrzegania świata
- Propozycje kontaktów biznesowych, z którymi naturalnie się porozumiesz
- Rekomendacje współpracy w środowisku akceptującym wyznawaną przez Ciebie etyke pracy
- Propozycje ankiet z nagrodami, w których moeższ wziąć udział
- Treści, które mogą wydać Ci się interesujące na etapie, na jakim obecnie jesteś
Teoretyczne podstawy badania Holistic Values zostały opracowane na bazie modelu ECLET (znanego szerzej jako Dynamika Spiralna, czy Model Integralny), stworzonym przez psychologów i socjologów (C.Graves, D.Beck, C.Cowan). Opisuje on poziomy ewolucyjnego rozwoju jednostek, społeczeństw i organizacji.
Model łączy w swoim podejściu warunki życiowe oraz czynniki biologiczne i psycho-społeczne, które wpływają na to, jak percepcja człowieka zmienia się wraz ze zmianą warunków, w jakich funkcjonuje.
Udowadnia, że istnieje zbieżność między naszymi przekonaniami i wartościami, a poziomem skomplikowania środowiska wokół nas.
Im bardziej staje się ono złożone, tym szerszą perspektywę musimy przyjąć, by rozwiązać pojawiające się problemy. Jest to niezbędne, byśmy mogli zaadaptować się do nowych warunków, jakie wymuszają na nas okoliczności, w których się znaleźliśmy.
Każda taka zmiana wznosi nas na nowy poziom rozwoju, który rozwija nasze zdolności poznawcze, emocjonalne i behawioralne.
Do prezentacji wyników (kolory) zastosowaliśmy klasyfikację zaproponowaną przez Don E.Becka ze względu na jej powszechność.
Prace Gravesa stanowią syntezę ponad 25 innych teorii czołowych naukowców, zajmujących się badaniem intelektualnych, emocjonalnych i behawioralnych aspektów wpływających na funkcjonowanie każdego człowieka (m.in. Abraham Maslow, Erich Fromm, Jean Piaget, Erik Erikson, Lawrence Kohlberg, Jane Loevinger, Robert Kegan, William Torbert).
Wszystkie powyższe teorie nałożone na siebie wzajemnie się uzupełniają oraz odzwierciedlają te same zasady i struktury formułowania się ludzkiej psychiki. Wszystkie również potwierdzają, że rozwój przebiega etapowo, a na drodze do każdego z nich stoi kryzys, który musimy rozwiązać.
Ze względu na swoją wysoką wartość praktyczną i zasięg wykorzystywania, model jest podawany jako przykład memetyki stosowanej.
Wykorzystywany jest m.in:
- Do analizy indywidualnej
- W badaniu grup
- W środowisku biznesowym
- W geopolityce
- W teorii gier
- W świadomym kreowaniu kultury organizacyjnej
Model, który pozwolił określić fundamenty dla Holistic Values istnieje od kilkudziesięciu lat i bazuje na badaniach ponad 50.000 ludzi z całego świata. Rozwijane przez nas narzędzie jest znacznie młodsze i znajduje się w obecnie w fazie normalizacji.
Wspólnie z profesjonalistami na bieżąco monitorujemy jego trafność i rzetelność, aby spełniało najwyższe standardy jakości.
Współpraca z klientami indywidualnymi i biznesowymi utwierdza nas w przekonaniu o wiarygodności badania i spójności analizy z rzeczywistością.
Informacja zwrotna, którą się z nami dzielą, potwierdza, że dzięki badaniu i naszym usługom, zrozumieli przyczyny wielu wydarzeń i zjawisk, które wcześniej zaobserwowali, lecz nie byli w stanie sobie z nimi poradzić.
Według respondentów, zgodność wyników i opisu z rzeczywistością przekracza 90%
Ich poszerzona perspektywa i rozwój – to dla nas najwyższa wartość.
Bezpłatnie otrzymasz krótkie podsumowanie Dominującego Systemu Wartości.
W podsumowaniu, poza krótkim opisem, znajdzie się także graficzna wizualizacja ogólnej aktywności poszczególnych paradygmatów kulturowych w podejmowanych przez Ciebie wyborach.
Profile opisowe, to kilkudziesięciostronicowe raporty zawierające szczegółowe informacje o fundamentach, na jakich zbudowana jest Twoja osobowość i światopogląd.
Każdy z profili odnosi się do konkretnego osbzaru rozwojowego:
- Profil indywidualny - odnosi się do indywidualnej relacji z rzeczywistością, poczucia sensu i celu życia, źródeł przekonań, wizji idealnego świata, czy stosunku do osób, kierujących się innymi systemami wartości.
- Profil współpracy - dotyka takich obszarów jak etyka pracy i współpracy, motywacja, stymulacja efektywności, preferowana struktura organizacyjna i sposób zarządzania.
- Profil zmiany - opisuje stan napięcia wewnętrznego, subiektywną percepcję dynamiki zmian w obszarach opisywanych w profilach indywidualnym i współpracy. Prezentuje także kierunek rozwoju i kolejny, rozszerzający percepcję system.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się o zastosowaniach narzędzia w organizacjach biznesowych oraz społecznych (fundacje, organizacje pożytku publicznego), przejdź na stronę dla organizacji.
Jeżeli chcesz rozszerzyć zakres swojego wsparcia o narzędzia i metody pracy z systemami wartości - napisz do nas
Wspólnie uzgodnimy najlepszy sposób, w jaki możemy sobie wzajemnie pomóc.
Skontaktuj się
Chcesz nawiązać współpracę? Potrzebujesz nowej funkcjonalności?
Masz pytanie lub problem techniczny?
Daj nam znać.
Rozpocznij już teraz
Poznaj swoją indywidualną misję i zacznij pisać nowy,
świadomy rozdział własnej historii.